I. Mục đích công việc 

• Phát triển và quản lý chính sách phúc lợi
• Thiết kế và cải tiến các chương trình lương thưởng và phúc lợi
• Tư vấn và hỗ trợ các vấn đề liên quan đến phúc lợi cho người lao động
• Quản lý và lập báo cáo chi phí phúc lợi
• Tư vấn chiến lược phúc lợi và hỗ trợ quản trị chi phí
• Quản lý nhóm chuyên viên phúc lợi (nếu có)

II. Mô tả công việc

• Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo sự phù hợp với chiến lược nhân sự và quy định của công ty.
• Định kỳ đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi, đưa ra các đề xuất điều chỉnh hoặc cải tiến để đáp ứng nhu cầu của người lao động và tối ưu hóa chi phí.
• Phối hợp với các phòng ban và đối tác nội bộ để xây dựng các chương trình lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo công bằng nội bộ và hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Nghiên cứu, đề xuất và cập nhật các phúc lợi mới theo xu hướng thị trường và nhu cầu của nhân viên, nhằm gia tăng sự hài lòng và giữ chân nhân tài.
• Giải đáp và tư vấn cho nhân viên về các chính sách phúc lợi, lương thưởng, bảo hiểm, và các chế độ khác nhằm đảm bảo nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình.
• Tham gia giải quyết các khiếu nại, tranh chấp liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi để đảm bảo hài hòa lợi ích giữa công ty và người lao động.
• Kiểm soát chi phí liên quan đến các chương trình phúc lợi, đảm bảo sự tuân thủ ngân sách và tối ưu hóa nguồn lực.
• Lập và trình bày các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình chi phí phúc lợi, chỉ số hiệu suất, phân tích dữ liệu và các khuyến nghị nhằm hỗ trợ việc ra quyết định của ban lãnh đạo.
• Đưa ra các giải pháp cải tiến, đề xuất về chính sách phúc lợi và quản trị chi phí, giúp tối ưu hóa hiệu suất và duy trì cạnh tranh trong ngành hàng không.
• Hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phúc lợi dài hạn.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên phúc lợi, phân công công việc, giám sát tiến độ, và đảm bảo chất lượng công việc của nhóm.
• Đảm bảo các thành viên trong nhóm tuân thủ quy trình và tiêu chuẩn của công ty trong công tác phúc lợi.
  

III. Yêu cầu về năng lực 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vai trò chuyên viên cao cấp hoặc trưởng nhóm về Chính sách Phúc lợi (C&B).
• Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi.
• Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách và lập kế hoạch.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và giao tiếp hiệu quả.
• Khả năng làm việc dưới áp lực và kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy.
• Tư duy chiến lược: Có khả năng nhìn nhận các xu hướng trong phúc lợi và đề xuất các chiến lược dài hạn phù hợp với định hướng công ty.

III. Chế độ đãi ngộ

• Hưởng mức lương cạnh tranh với chế độ bảo hiểm đầy đủ;
• Làm việc trong môi trường năng động, Quốc tế;
• Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
• Hưởng vé bay miễn phí và ưu đãi cho cả gia đình.